Frau Buhles, wie wichtig sind die Kennenlernveranstaltungen von ProRecognition und dem Welcome Center Sozialwirtschaft Baden-Württemberg für Ihre Rekrutierung?
Die Kennenlernveranstaltungen sind für uns von großer Bedeutung. Seit 2023 nehmen wir regelmäßig an diesen kostenlosen Online-Jobmessen teil, um Pflegefachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Diese Veranstaltungen bieten uns die Möglichkeit, direkt mit potenziellen neuen Mitarbeiter*innen aus dem Ausland in Kontakt zu treten und sie in einem digitalen Umfeld kennenzulernen. Besonders hilfreich ist, dass die ProRecognition-Anerkennungsberater*innen während der Kennenlernveranstaltungen dabei sind und die Fachkräfte in ihrer Landessprache unterstützen. Zudem schickt uns das Welcome Center Sozialwirtschaft Baden-Württemberg im Vorfeld die Fachkräfteprofile – eine Art Lebenslauf. So können wir uns vorab ein genaues Bild von den Kandidat*innen machen und uns optimal auf die Gespräche vorbereiten.
Wie haben die Kennenlernveranstaltungen konkret Ihre Rekrutierung beeinflusst?
Die Kennenlernveranstaltungen haben sich als äußerst effektiv erwiesen. Im Jahr 2023 haben wir bereits eine ProRecognition-Krankenpflegerin über dieses Format eingestellt. Im Juli 2024 konnten wir zwei weiteren Kandidaten aus Algerien ein Jobangebot unterbreiten.
Wie unterstützt das Brüderklinikum Julia Lanz internationale Fachkräfte beim Einstieg in Ihr Team?
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere internationalen Mitarbeitenden schnell und gut integrieren. Direkt nach ihrer Ankunft bieten wir ihnen von uns geförderte Sprachkurse an, die speziell auf den Pflegebereich ausgerichtet sind. Diese Kurse dauern etwa 4 bis 6 Monate und finden 3-4 Tage pro Woche statt. An 1-2 Tagen in der Woche arbeiten die neuen Kolleg*innen bereits auf der Station, um die Sprache in der Praxis zu lernen und Fachbegriffe anzuwenden. Diese Kombination aus Theorie und Praxis sorgt dafür, dass sie sich gut vorbereitet und sicher fühlen.
Warum sind gute Deutschkenntnisse so wichtig für Ihre Fachkräfte?
Gute Deutschkenntnisse sind für uns von zentraler Bedeutung, weil sie die Qualität der Patientenversorgung direkt beeinflussen. Eine klare und präzise Kommunikation ist im Pflegebereich ganz wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden und eine sichere Patientenbetreuung zu gewährleisten. Außerdem erleichtern gute Sprachkenntnisse die Integration ins Team und helfen unseren neuen Mitarbeiter*innen, sich schnell einzugewöhnen und wohlzufühlen.
Wie sieht der Weg von den Sprachkursen zur Anpassungsqualifizierung aus?
Nach dem Abschluss der Sprachkurse beginnen unsere neuen Mitarbeiter*innen mit der Anpassungsqualifizierung. In dieser Phase bereiten wir sie intensiv auf ihre spezifischen Aufgaben vor und vermitteln ihnen alle relevanten Details des Pflegealltags in unserer Klinik.
Wie erleben internationale Fachkräfte das Leben in Mannheim?
Mannheim ist eine multikulturelle Stadt, die unseren internationalen Mitarbeitenden viele Möglichkeiten bietet, sich wohlzufühlen und zu integrieren. Seit 2016 haben wir Fachkräfte aus verschiedenen Ländern, darunter Albanien, Kosovo, Bosnien und Herzegowina, Indien, die Ukraine und seit 2023 auch Algerien.
Welche Unterstützung erhalten neue Mitarbeiter bei ihrer Ankunft?
Unsere Integrationsbeauftragte, Frau Schneider, spielt eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung unserer neuen Kolleg*innen. Sie begleitet sie bei Behördengängen und Arztbesuchen und hilft bei der Wohnungssuche. Zusätzlich organisieren wir kulturelle Aktivitäten, um den neuen Kolleg*innen zu helfen, sich schneller einzuleben und ihre neue Umgebung kennenzulernen.
Wie kommen neue Fachkräfte zu Ihnen?
Viele unserer neuen Mitarbeitenden kommen durch Empfehlungen von bestehenden Kolleg*innen zu uns. Oft hören wir: „Ich habe einen Freund oder eine Verwandte, die auch interessiert wäre.“ Diese Mund-zu-Mund-Propaganda funktioniert bei uns hervorragend. Wir freuen uns immer über neue Empfehlungen!
Im Brüderklinikum Julia Lanz wird Integration nicht nur großgeschrieben, sondern gelebt. Hier findet man nicht nur einen Job, sondern ein Zuhause und ein Team, das jeden Schritt des Weges unterstützt - Arbnor Rexhaj, Krankenpfleger aus dem Kosovo
