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Erfahrene Beschäftigte halten
Wie Unternehmen generationen- und alternsgerechte Arbeitsbedingungen schaffen können
„Alter ist kein Zustand, es ist ein Kapital" (WiseForce Advisors). Die demografische Entwicklung und der Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Erfahrene Beschäftigte rücken als Wissensträger*innen wieder stärker in den Fokus betrieblicher Personalarbeit. Sie sind eine wertvolle „Ressource“ und können einen entscheidenden Beitrag zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit leisten. Doch wie können Unternehmen generationen- und alternsgerechte Arbeitsbedingungen schaffen, um erfahrene Mitarbeiter*innen langfristig zu halten? Und wie sieht dabei ein ausbalanciertes Generationenmanagement aus, das alle Beschäftigte mit ihren Potenzialen und Stärken in den Blick nimmt?
Wir diskutieren mit unseren Macher*innen, welche Maßnahmen und Ansätze sie bereits erfolgreich einsetzen, um Arbeitsbedingungen auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter*innen anzupassen und somit deren Erfahrung und Wissen langfristig zu erhalten. Wie haben sie attraktive Teilzeit-Modelle oder „Senior Advisor Rollen“ erfolgreich eingeführt? Wie kann man Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten gezielt einsetzen? Und wie schafft man eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die die Leistungen älterer Mitarbeiter*innen anerkennt und schätzt, ohne dabei die anderen Generationen im Unternehmen aus dem Blick zu verlieren
Welche Unternehmen bereits erfolgreich erfahrene Beschäftigte halten konnten und warum Personalberatungen sich inzwischen auf ältere Zielgruppen spezialisieren, diskutieren wir in unserer nächsten Ausgabe der Reihe Macher*innen und Problemlöser*innen.
Der Dialog zum Thema findet statt am 28. April 2023 zwischen 12:30 und 13:30 Uhr digital via MS Teams unter Beteiligung von
Katharina Greiff, Deutsche Bahn AG zuständig für Generationenmanagement
Christian Jerusalem, Gründer von WiseForce Advisors
Prof. Martin Klaffke, Professor an der HTW Berlin insbes. für Personal und Organisation
Moderation: Sofie Geisel, Geschäftsführerin der DIHK Service GmbH
Weitere Informationen und Anmeldung finden sie hier.
Zur Reihe „Macher*innen und Problemlöser*innen
In unserer Projektarbeit begegnen wir täglich Menschen, die mit guten Ideen und Engagement dazu beitragen, dass betriebliche Interessen und politische wie gesellschaftliche Belange unter einen Hut passen. Diese Menschen kommen aus Unternehmen, Kammern, der Politik genauso wie aus Verwaltungen und Initiativen. Sie inspirieren – nicht nur uns bei unserer Projektarbeit, sondern auch, wenn es darum geht, gute Ideen zu verwirklichen. Sie leisten einen Beitrag zur Lösung von Problemen, die Wirtschaft und Gesellschaft betreffen und sorgen mit dafür, dass Innovation möglich wird – regional vor Ort, auf Bundesebene wie auch international. Mit unserer Dialogreihe wollen wir diese Menschen und ihr konkretes Tun vorstellen, wertschätzen und darüber nachdenken, wie man daraus noch mehr machen und lernen kann.
