Einladung zur Multiplikatoren- und Multiplikatorinnenveranstaltung „Väter und Vereinbarkeit – mittendrin statt nur dabei“
Viele Väter wollen dabei sein: Im Familienleben, wie auch im Job möchten sie eine tragende Rolle spielen. Weniger Überstunden und vollzeitnahe Teilzeitmodelle garantieren Verlässlichkeit sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Familie. Wo können Betriebe hier ansetzen? Das wollen wir gemeinsam mit Ihnen praxisnah diskutieren.
Darum geht's
Wir werden aus der Perspektive von Unternehmen sowie von Vätern und Müttern über eine väterorientierte Personalpolitik diskutieren. Es entspricht dem Wunsch vieler Väter, weniger Überstunden zu machen oder vollzeitnah zu arbeiten. Eine aktuelle Studie belegt, dass die Wechselbereitschaft bei Vätern zugunsten eines familienfreundlichen Arbeitgebers hoch ist. Also Teilzeit für Väter? Das ist wohl für viele Betriebe zu kurz gegriffen. Welche Vereinbarkeitsinstrumente und kulturellen Aspekte ineinander spielen und wie Väter unterstützt werden können, wollen wir praxisnah erörtern.
Darauf können Sie sich freuen
Ekin Deligöz, Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesfamilienministerin, und Dr. Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer der DIHK, werden auf politische Rahmenbedingungen für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie auf die Umsetzung väterfreundlicher Maßnahmen in Betrieben näher eingehen.
Dr. David Juncke, Vizedirektor und Leiter Familienpolitik der Prognos AG, wird in einem Impuls über die aktuelle Situation und die Wünsche und Erfahrungen von erwerbstätigen Vätern sowie über Einschätzungen von Unternehmen berichten.
Zwei Podien werden jeweils die Perspektiven von Vätern und von Führungsebenen in Unternehmen sichtbar machen, Überschneidungen der Interessen beleuchten und mögliche Lösungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Eltern und Unternehmen erarbeiten.
Ein „Markplatz“ wird am Ende der Veranstaltung die Möglichkeit bieten, Fragen zu stellen – entweder über den Chat oder direkt über Ihre Kamera.
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