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Einladung zur Multiplikatoren- und Multiplikatorinnenveranstaltung „Väter und Vereinbarkeit – mittendrin statt nur dabei“

Veranstaltung Väter und Vereinbarkeit

© Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“

Viele Väter wollen dabei sein: Im Familienleben, wie auch im Job möchten sie eine tragende Rolle spielen. Weniger Überstunden und vollzeitnahe Teilzeitmodelle garantieren Verlässlichkeit sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Familie. Wo können Betriebe hier ansetzen? Das wollen wir gemeinsam mit Ihnen praxisnah diskutieren.

Darum geht's

Wir werden aus der Perspektive von Unternehmen sowie von Vätern und Müttern über eine väterorientierte Personalpolitik diskutieren. Es entspricht dem Wunsch vieler Väter, weniger Überstunden zu machen oder vollzeitnah zu arbeiten. Eine aktuelle Studie belegt, dass die Wechselbereitschaft bei Vätern zugunsten eines familienfreundlichen Arbeitgebers hoch ist. Also Teilzeit für Väter? Das ist wohl für viele Betriebe zu kurz gegriffen. Welche Vereinbarkeitsinstrumente und kulturellen Aspekte ineinander spielen und wie Väter unterstützt werden können, wollen wir praxisnah erörtern.

Darauf können Sie sich freuen

Ekin Deligöz, Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesfamilienministerin, und Dr. Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer der DIHK, werden auf politische Rahmenbedingungen für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie auf die Umsetzung väterfreundlicher Maßnahmen in Betrieben näher eingehen.

Dr. David Juncke, Vizedirektor und Leiter Familienpolitik der Prognos AG, wird in einem Impuls über die aktuelle Situation und die Wünsche und Erfahrungen von erwerbstätigen Vätern sowie über Einschätzungen von Unternehmen berichten.

Zwei Podien werden jeweils die Perspektiven von Vätern und von Führungsebenen in Unternehmen sichtbar machen, Überschneidungen der Interessen beleuchten und mögliche Lösungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Eltern und Unternehmen erarbeiten.

Ein „Markplatz“ wird am Ende der Veranstaltung die Möglichkeit bieten, Fragen zu stellen – entweder über den Chat oder direkt über Ihre Kamera.


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© Erfolgsfaktor Familie

Kontakt

Corinna Schwedhelm Projektreferentin | Erfolgsfaktor Familie

Erfolgsfaktor Familie

Familienfreundlichkeit ist für Unternehmen im vergangenen Jahrzehnt vom Nice-to-have zum Must-have geworden. Für viele war und ist dabei das über 8000 Mitglieder zählende Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wichtiger Begleiter: Es unterstützt Betriebe bei der Konzeption einer familienbewussten Personalpolitik und organisiert in innovativen Kommunikations- und Veranstaltungsformaten einen inspirierenden Austausch der „Vereinbarkeits-Community“. Ob familienfreundliche Arbeitszeit-Modelle, „Väterfreundlichkeit“ oder Möglichkeiten der betrieblichen Kinderbetreuung – Erfolgsfaktor Familie verfügt über einen breiten Schatz an Praxistipps und -beispielen.